
"Rien n'est plus beau que l'esprit d'équipe !"
Vous avez certainement vu à la télévision cette publicité vantant les services d'une grande banque française.
Le moins que l'on puisse dire, c'est que cette banque ne s'est pas trompée en s'appuyant sur les vertus et les valeurs du travail d'équipe.
En effet, ces dernières années, l'esprit d'équipe n'est sûrement pas la valeur qui a le plus prévalu au sein des entreprises.
On a plutôt vu se développer de l'individualisme, du cloisonnement, des silos, et même parfois de véritables baronnies. Chacun soucieux de préserver avant tout ses propres intérêts, comme par instinct de survie.
Comment faire alors, dans ce contexte, pour créer et développer un esprit d'équipe qui privilégie le collectif à l'individualisme ?
Diverses méthodes sont possibles.
Ainsi, à titre d'exemple, mener un travail de réflexion collective avec l'ensemble de l'équipe, sur l'amélioration de ses modes de fonctionnement et de communication interne.
Cette approche permet d'impliquer et de responsabiliser, contribue à forger un sentiment d'appartenance et favorise une vision commune.